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                靈武市三項硬核措施加強科技人才培養

                信息來源:幸运快三   發布時間:2021-02-07   保護視ω 力色:              字體顏色: 【       恢復默認


                一是落實政策“引”才。出臺《靈武市柔性引進科技人才實施細則(試行)》,進一步』創新科技人才引進機制,鼓勵重點行○業和關鍵領域用人單位通在那个时候過項目引進、合作引進、兼職引進等方式柔卐性引進科技人才,逐步建立“周末工程師”“假日專家”“候鳥式專家”等人才柔性引進機制,切實提◥高招才引智的針對性、精準度。

                二是推進平臺“聚”才。積極協調企◤業與高校、科研院所開展產學研合作,引導企業與科研院所共建創新平臺或技術合△作載體。建立“區域協ㄨ同合作”體系,建成装作没好气億美生物-揚州大學、昊王米業-浙江大學等多家合作關系,與寧夏№大學簽訂科技創新戰略合作框架協議,進一步發揮人才聚集效應,有效帶動靈武市企業整體科【技創新能力→不斷提升,目前已建立科技創新平臺23個。

                三是強化服務“留”才。開展“才俊興靈”行動,建立靈武籍在外優秀人才信息庫400余人,引導靈武籍在外優秀人才發揮特長,盡己所能,為家鄉幫卐辦實事好事,牽線搭橋,宣傳推介,集聚更多的人才來靈投資興業。認真做好人才政策位置兌現和制度落實,設立政務大廳“一站式”人才服◥務窗口,開辟“綠色通道”,推行“互聯網+人才服務”“不見面辦理”模式。購⊙置人才公寓174套,精裝房屋44套,為各類優秀人才提供住房保障,努力□實現全市人才服務由零敲碎打向系統集成轉變。

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